• คอนติเนนทอลเรียกร้องให้มีแนวคิดการควบคุมการย้ายถิ่นฐาน
• Dr. Ariane Reinhart สมาชิกคณะกรรมการบริหาร เพื่อมนุษยสัมพันธ์และความยั่งยืนของคอนติเนนทอลกล่าวว่า “ความไม่สมดุลในตลาดแรงงานไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อมาตรฐานการครองชีพในเยอรมนีเท่านั้น ระบบสังคมของเราก็กำลังยู่ในความเสี่ยงที่จะล่มสลายเช่นกัน!”
• เยอรมนีเป็นที่ตั้งธุรกิจที่ต้องการการควบคุมการย้ายถิ่นฐานอย่างเร่งด่วน
• Dr. Ariane Reinhart กล่าวว่า “ต้องมีการบูรณาการผู้อพยพเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพและเหนือสิ่งอื่นใด ต้องรวดเร็วกว่าที่เคยเป็นมา”
• คุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่นฐานต้องปรับให้เข้ากับข้อกำหนดของท้องถิ่น
เมืองฮันโนเวอร์ ประเทศเยอรมรนี วันที่ 6 กรกฎาคม 2565 คอนติเนนทอลเรียกร้องให้มีการควบคุมการย้ายถิ่นฐานของแรงงานต่างชาติ บริษัทเทคโนโลยีมองว่านี่เป็นวิธีการสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะในเยอรมนีอย่างมีประสิทธิภาพ Dr. Ariane Reinhart สมาชิกคณะกรรมการบริหารฝ่ายมนุษยสัมพันธ์และความยั่งยืนของคอนติเนนทอลกล่าวว่า “ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์หลายอุตสาหกรรมในปัจจุบันเป็นที่ประจักษ์แล้วว่าในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้เราไม่สามารถจัดหาแรงงานที่มีทักษะความสามารถเพียงพอได้ ความไม่สมดุลของตลาดแรงงานไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อมาตรฐานการครองชีพในเยอรมนีเท่านั้น ระบบสังคมของเราก็กำลังอยู่ในความเสี่ยงต่อการล่มสลายเช่นกัน!” Reinhart กล่าว ในปีนี้คอนติเนนทอลต้องการแรงงานที่มีทักษะประมาณ 2,500 คนในเยอรมนี โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ ไอที และโลจิสติกส์ ที่ผ่านการรับรองยังขาดแคลนอยู่ “สถานะทางการเงินของประเทศเราขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและเติบโต เราต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและจำนวนพนักงานที่เพียงพอเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้”
เศรษฐกิจของชาวเยอรมันขึ้นอยู่กับการย้ายถิ่นฐาน
การระดมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้มากขึ้น และการเพิ่มการฝึกอบรมและคุณสมบัติเพิ่มเติมของพนักงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมความต้องการแรงงานที่มีทักษะของเรา “เราไม่มีทางเลือกอื่นแล้ว เยอรมนีต้องการการควบคุมการย้ายถิ่นฐานอย่างเร่งด่วน ปัจจัยชี้ขาดคือผู้อพยพต้องเข้าสู่ตลาดแรงงานในประเทศได้เร็วกว่าในอดีต และเหนือสิ่งอื่นใดคือต้องเข้ามาอย่างถูกต้อง” Reinhart เรียกร้อง “ปัจจุบันการฝึกงานในต่างประเทศต้องใช้เวลายาวนานกว่าจะได้รับการยอมรับในประเทศเยอรมนี แต่เราก็เสียเวลาอันมีค่าไปกับการค้นหาที่พักและการดูแลเด็ก”
แนวคิดในการบูรณาการอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น
Reinhart เรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายร่วมกับบริษัทต่างๆ หน่วยงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมันและสถาบันการศึกษา พัฒนาแนวคิดในการปรับคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่งฐานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของท้องถิ่น “ในฐานะบริษัท เราไม่สามารถคาดหวังในบริบทของการย้ายถิ่นทางเศรษฐกิจในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทั้งหมดได้ หมายความว่าเราจะต้องฝึกฝนและยกระดับทักษะของผู้ย้ายถิ่นฐานจำนวนมาก” Reinhart กล่าว
โอกาสสำหรับตลาดแรงงานด้วยการระดมทรัพยากรบุคลากรทั้งหมด
ในเรื่องนี้ สมาชิกคณะกรรมการบริหารของคอนติเนนทอลเตือนว่าต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่นฐาน การร่วมมือกับทรัพยากรบุคคลของเยอรมนีเท่านั้นที่จำทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน “เราจำเป็นต้องระดมกำลังแรงงานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดภายในประเทศในเยอรมนี แรงงานในที่นี้ไม่ใช่แค่พนักงานของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่มีคุณวุฒิทางการหรือผู้ว่างงานระยะยาว หากเราทำเช่นนี้จะเป็นการเปิดโอกาสที่แท้จริงสำหรับตลาดแรงงานในเยอรมนี” Reinhart กล่าว เพื่อจุดประสงค์นี้เมื่อปี 2562 คอนติเนนทอลได้ก่อตั้งสถาบันฝึกอบรมเพิ่มเติมของตนเองขึ้นชื่อว่า Continental Institute for Technology and Transformation (CITT) ภายในสิ้นปี 2564 มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 3,500 คนได้รับคุณสมบัติสำหรับกิจกรรมอื่นๆ ที่นี่ และจะมีผู้เข้าอรบมจำนวนกว่า 8,500 คนภายในสิ้นปี 2565 นี้
คอนติเนนทอล ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2414 พัฒนาเทคโนโลยีและบริการที่ก้าวล้ำสำหรับยานยนต์ที่มีการเชื่อมต่อและความยั่งยืนให้กับผู้คนและสินค้า โดยนำเสนอวิธีการที่ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และราคาไม่แพงให้กับยานยนต์ เครื่องจักร การจราจร ตลอดจนการขนส่ง คอนติเนนทอลยอดขายเบื้องต้นที่ 33.8 พันล้านยูโรในปี พ.ศ. 2564 และมีพนักงานกว่า 190,000 คนใน 58 ประเทศทั่วโลก และฉลองครบรอบ 150 ปีใน เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม พ.ศ. 2564
• คอนติเนนทอลเรียกร้องให้มีแนวคิดการควบคุมการย้ายถิ่นฐาน
• Dr. Ariane Reinhart สมาชิกคณะกรรมการบริหาร เพื่อมนุษยสัมพันธ์และความยั่งยืนของคอนติเนนทอลกล่าวว่า “ความไม่สมดุลในตลาดแรงงานไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อมาตรฐานการครองชีพในเยอรมนีเท่านั้น ระบบสังคมของเราก็กำลังยู่ในความเสี่ยงที่จะล่มสลายเช่นกัน!”
• เยอรมนีเป็นที่ตั้งธุรกิจที่ต้องการการควบคุมการย้ายถิ่นฐานอย่างเร่งด่วน
• Dr. Ariane Reinhart กล่าวว่า “ต้องมีการบูรณาการผู้อพยพเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพและเหนือสิ่งอื่นใด ต้องรวดเร็วกว่าที่เคยเป็นมา”
• คุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่นฐานต้องปรับให้เข้ากับข้อกำหนดของท้องถิ่น
เมืองฮันโนเวอร์ ประเทศเยอรมรนี วันที่ 6 กรกฎาคม 2565 คอนติเนนทอลเรียกร้องให้มีการควบคุมการย้ายถิ่นฐานของแรงงานต่างชาติ บริษัทเทคโนโลยีมองว่านี่เป็นวิธีการสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะในเยอรมนีอย่างมีประสิทธิภาพ Dr. Ariane Reinhart สมาชิกคณะกรรมการบริหารฝ่ายมนุษยสัมพันธ์และความยั่งยืนของคอนติเนนทอลกล่าวว่า “ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์หลายอุตสาหกรรมในปัจจุบันเป็นที่ประจักษ์แล้วว่าในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้เราไม่สามารถจัดหาแรงงานที่มีทักษะความสามารถเพียงพอได้ ความไม่สมดุลของตลาดแรงงานไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อมาตรฐานการครองชีพในเยอรมนีเท่านั้น ระบบสังคมของเราก็กำลังอยู่ในความเสี่ยงต่อการล่มสลายเช่นกัน!” Reinhart กล่าว ในปีนี้คอนติเนนทอลต้องการแรงงานที่มีทักษะประมาณ 2,500 คนในเยอรมนี โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ ไอที และโลจิสติกส์ ที่ผ่านการรับรองยังขาดแคลนอยู่ “สถานะทางการเงินของประเทศเราขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและเติบโต เราต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและจำนวนพนักงานที่เพียงพอเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้”
เศรษฐกิจของชาวเยอรมันขึ้นอยู่กับการย้ายถิ่นฐาน
การระดมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้มากขึ้น และการเพิ่มการฝึกอบรมและคุณสมบัติเพิ่มเติมของพนักงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมความต้องการแรงงานที่มีทักษะของเรา “เราไม่มีทางเลือกอื่นแล้ว เยอรมนีต้องการการควบคุมการย้ายถิ่นฐานอย่างเร่งด่วน ปัจจัยชี้ขาดคือผู้อพยพต้องเข้าสู่ตลาดแรงงานในประเทศได้เร็วกว่าในอดีต และเหนือสิ่งอื่นใดคือต้องเข้ามาอย่างถูกต้อง” Reinhart เรียกร้อง “ปัจจุบันการฝึกงานในต่างประเทศต้องใช้เวลายาวนานกว่าจะได้รับการยอมรับในประเทศเยอรมนี แต่เราก็เสียเวลาอันมีค่าไปกับการค้นหาที่พักและการดูแลเด็ก”
แนวคิดในการบูรณาการอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานเป็นสิ่งจำเป็น
Reinhart เรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายร่วมกับบริษัทต่างๆ หน่วยงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมันและสถาบันการศึกษา พัฒนาแนวคิดในการปรับคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่งฐานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของท้องถิ่น “ในฐานะบริษัท เราไม่สามารถคาดหวังในบริบทของการย้ายถิ่นทางเศรษฐกิจในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทั้งหมดได้ หมายความว่าเราจะต้องฝึกฝนและยกระดับทักษะของผู้ย้ายถิ่นฐานจำนวนมาก” Reinhart กล่าว
โอกาสสำหรับตลาดแรงงานด้วยการระดมทรัพยากรบุคลากรทั้งหมด
ในเรื่องนี้ สมาชิกคณะกรรมการบริหารของคอนติเนนทอลเตือนว่าต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่นฐาน การร่วมมือกับทรัพยากรบุคคลของเยอรมนีเท่านั้นที่จำทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน “เราจำเป็นต้องระดมกำลังแรงงานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนดภายในประเทศในเยอรมนี แรงงานในที่นี้ไม่ใช่แค่พนักงานของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่มีคุณวุฒิทางการหรือผู้ว่างงานระยะยาว หากเราทำเช่นนี้จะเป็นการเปิดโอกาสที่แท้จริงสำหรับตลาดแรงงานในเยอรมนี” Reinhart กล่าว เพื่อจุดประสงค์นี้เมื่อปี 2562 คอนติเนนทอลได้ก่อตั้งสถาบันฝึกอบรมเพิ่มเติมของตนเองขึ้นชื่อว่า Continental Institute for Technology and Transformation (CITT) ภายในสิ้นปี 2564 มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 3,500 คนได้รับคุณสมบัติสำหรับกิจกรรมอื่นๆ ที่นี่ และจะมีผู้เข้าอรบมจำนวนกว่า 8,500 คนภายในสิ้นปี 2565 นี้
คอนติเนนทอล ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2414 พัฒนาเทคโนโลยีและบริการที่ก้าวล้ำสำหรับยานยนต์ที่มีการเชื่อมต่อและความยั่งยืนให้กับผู้คนและสินค้า โดยนำเสนอวิธีการที่ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และราคาไม่แพงให้กับยานยนต์ เครื่องจักร การจราจร ตลอดจนการขนส่ง คอนติเนนทอลยอดขายเบื้องต้นที่ 33.8 พันล้านยูโรในปี พ.ศ. 2564 และมีพนักงานกว่า 190,000 คนใน 58 ประเทศทั่วโลก และฉลองครบรอบ 150 ปีใน เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม พ.ศ. 2564
